郑州比亚迪富士康上演抢人大战月薪最高达九千万人招聘白热化比亚迪收购富士康

　　郑州航空港区正经历着一场激烈的人才争夺战，涉及两家世界500强企业——比亚迪和富士康。比亚迪最近启动了一项大规模招聘计划，目标是招募1万名新员工，岗位集中在郑州航空港区的工厂，直接由比亚迪进行招聘。这份工作的亮点在于薪资丰厚，最高月薪可达9000元，尤其对于拥有叉车、钳工等专业技能的工人，月收入更超过万元。招聘信息一出，立即吸引了众多求职者的注意，招聘中心门前人头攒动。

　　比亚迪郑州工厂因业务扩展导致操作工需求激增，招聘流程高效，应聘者有机会在同一天完成面试、体检、培训等一系列程序，并迅速安排住宿和岗前培训，随后即可投入工作。据统计，包括这次招聘在内，郑州比亚迪的招聘总数已接近4.5万人，显示出新能源汽车行业强劲的发展势头和对人力资源的巨大需求。

　　与此同时，富士康在北港区的招聘同样如火如荼，通过“全年最高价”的招聘信息吸引求职者，承诺小时工的高薪将持续至10月底，普通工人的综合月收入预计在5000至7000元之间。为了容纳大量新进员工，富士康还对员工宿舍进行了升级，改善住宿条件，反映出企业对人才的迫切需求。

　　这种大规模的招聘热潮背后，是两家公司产能扩张和订单激增的现实。比亚迪的新能源汽车销售数据亮眼，尤其是新款车型宋L DM-i，市场需求旺盛，促使郑州基地不得不快速扩大生产规模。而富士康则在加强新能源汽车、储能电池等多个领域的布局，与河南省政府合作推进新项目的落地，进一步扩大其在全球高端制造产业链中的影响力。

　　除这两家巨头外，中原医学科学城、中原国际会展中心、郑州国际陆港等多个重点项目也在加速推进，对人才的需求日益增长，使得“抢人大战”在不同行业和领域持续上演，为郑州航空港区的经济发展注入了强劲动力。随着更多超级项目的规划和启动，这一区域的就业市场预计将维持活跃状态。

　　近期，两则消息引起了广泛关注：一方面，针对“惠普或将个人电脑业务半数产能迁出中国”的传言，惠普迅速澄清，强调中国在其全球供应链中扮演着不可替代的核心角色；另一方面，富士康在与郑州的关系上出现了新的动态，不仅巨额投资建设总部大厦

　　4月28日，成都全面取消了限购措施，紧接着在4月29日，出台了支持符合条件人才购买保障性住房的新政策，同时提供商品住房预留房源给特定人才，此举措与南京拟实施的“购房落户”政策相呼应，均为地方吸引人才的策略

　　近期，多个城市调整购房落户政策，旨在促进外来人口融入与楼市发展。佛山最新发布的楼市政策降低了购房入户要求，允许非本地户籍居民在持有合法房产的情况下申请入户，配偶及未成年子女可随迁

　　随着苹果新机发布的季节临近，果链企业进入了备货的高峰期，深圳龙华汽车站劳务市场见证了这一变化。近期，果链企业成为招聘市场的主导力量，积极扩大招聘规模。与以往相比，今年的招聘旺季不仅来得更早，而且提出的工资待遇也更为优厚

　　多地住房限购政策出现重大调整，杭州市与西安市于5月9日相继宣布全面取消住房限购措施，紧随此前成都市的同类举措

标签：比亚迪收购富士康